Ajankohtaista 2/09

06.02.2009 10:39

1. APTA-rahaston apurahat
2. Kysely apteekkikohtaisesta erästä
3. Kevään 2009 koulutukset
4. Arkipyhälyhennykset

1. APTA-rahaston apurahat

Apteekkien Työnantajaliiton hallitus on jakanut hallinnoimastaan rahastosta seuraavat apurahat:

proviisori Aapo Honkanen (650 euroa), PD-tutkinnon tutkimusaihe: Henkilöstön kannustinjärjestelmät apteekissa,

proviisori Nina Kettunen (700 euroa), PD-tutkinnon tutkimusaihe: Apteekin varastoautomaation kehityksen vaikutus teknisen henkilökunnan työnkuvaan ja osaamiseen,

proviisori Heli Suppula (700 euroa), PD-tutkinnon tutkimusaihe: Perehdytyskäytäntömalli apteekkeihin – farmaseuttien perehdyttäminen.

Onnittelut apurahojen saajille.

Apurahojen seuraava hakuaika päättyy 30.6. Hakemukset käsitellään syyskuussa. Hakuohjeet ja -lomake löytyvät osoitteesta www.apta.fi / APTA-rahasto. 

2. Kysely apteekkikohtaisesta erästä

Työnantajaliitto teki viime marraskuussa sähköpostikyselyn syksyn apteekkikohtaisten erien toteuttamisesta. Farmaseuttista henkilöstöä koskevaan kyselyyn vastasi 360 apteekkaria ja apteekin työntekijäkyselyyn 333 apteekkaria. Vastausprosentit olivat 59,6 ja 55. Kiitokset kaikille vastanneille.

Kummankin kyselyn yhteenveto löytyy Power Point-esityksenä osoitteesta www.apta.fi / Ajankohtaista tai oheisista linkeistä.

Farmaseuttista henkilöstöä koskeva yhteenveto (Power Point-esitys)

Apteekin työntekijöitä koskeva yhteenveto (Power Point-esitys)

Seuraavassa lyhyt kooste vastauksista.

Kokonaisuutena erien jakaminen on sujunut paremmin kuin vuonna 2006, jolloin erä oli ensimmäisen kerran käytössä farmaseuttisella henkilöstöllä. 

Erän jakotapa vaihtelee apteekin koon mukaan. Mitä suurempi apteekki, sitä useammin erän saajina oli enintään puolet henkilöstöstä, joka myös oli liittojen suositus. Pienimmissä apteekeissa (1-3 farm. tai tt) tasajakoa on käytetty useammin, mutta niissäkin tasajakoon päätyneiden määrä on pienempi kuin vuonna 2006.

Hyvä asiakaspalvelija on edelleen farmaseuttisen henkilöstön käytetyin jakoperuste (60 %), seuraavina ovat erityiset vastuu- ja osaamis-alueet (46 %) ja ammattitaidon kehittyminen (35 %). Apteekin työnteki-jöillä jakoperusteet jakautuvat tasaisemmin, kärjessä ovat ammattitaidon kehittyminen (37 %) ja erityisosaamisalueet (31 %).

Neuvottelut jakoperusteista, erän saajista ja jaettavista summista näyttävät sujuneen hyvin kummankin henkilöstöryhmän osalta. 75 % vastaa, että asioista on oltu yksimielisiä tai niistä on sovittu osapuolten ehdotukset huomioiden. Niissä apteekeissa, joissa apteekkari on tehnyt päätökset yksin, asiat eivät välttämättä ole olleet erimielisiä, luottamusmies tai henkilöstö ei vain ole halunnut ottaa kantaa erän jakamiseen.

Noin 90 % apteekkareista sanoo yhteistyönsä luottamusmiehen / henkilöstön kanssa sujuneen hyvin tai melko hyvin molempien henkilöstöryhmien osalta. Apteekkarien näkemykset henkilöstön keskinäisestä yhteistyöstä ovat samanlaisia. Monessa apteekissa henkilöstön esitykset jakoperusteista ja erän saajista ovat syntyneet suljetulla lippuäänestyksellä.

Näkemykset erän suuruudesta seuraavalla neuvottelukierroksella vaihtelevat. Eniten saavat kannatusta 25 % ja 40 % osuudet. Vähän yli 20 % vastaajista on sitä mieltä, että erästä tulisi jatkossa luopua (= osuus kokonaiskorotuksesta 0 %). Tässä suhteessa apteekkareiden näkemykset ovat muuttuneet huomattavasti vuoden 2006 jälkeen. Silloin 60 % vastaajista oli sitä mieltä, että erää ei tulisi jatkossa käyttää.

Ne, jotka esittävät erästä luopumista, perustelevat asiaa apteekin pienellä koolla, henkilöstön keskinäisellä kateudella ja ristiriidoilla tai sillä, että apteekissa käytössä oleva bonus-/tulospalkkaus on riittävä palkitsemismuoto. Erän kannattajat taas näkevät hyvänä, että tasasuuruisista palkankorotuksista luovutaan ja, että heillä on mahdollisuus palkita ja kannustaa hyviä työntekijöitään. 

3. Kevään 2009 koulutukset

A. Vuosilomakoulutus 17.3.2009

Järjestämme koulutuspäivän vuosiloma-asioista Helsingissä Taitotalon kongressikeskuksessa, Valimotie 8 (Pitäjänmäki) tiistaina 17.3.2009 kello 9.00 – 16.00. Ohjelma, hintatiedot ja ilmoittautumisohjeet löytyvät täältä.

B. Työmarkkinaseminaari 12. – 14.5.2009

Toivotamme apteekkarit ja työsuhdeasioita hoitavat proviisorit tervetulleiksi perinteiseen työmarkkinaseminaariin Viking Gabriellalle.
Seminaariohjelma ilmoittautumisohjeineen löytyy täältä. Huomaa, että viimeinen ilmoittautumispäivä on 14.4.

4. Arkipyhälyhennykset

Arkipyhät lyhentävät farmaseuttisen henkilöstön ja apteekin työntekijöiden säännöllistä työaikaa seuraavasti:

- pääsiäinen aiheuttaa kaksi lyhennystä
- vapunpäivä, helatorstai ja juhannus aiheuttavat kukin yhden työajan lyhennyksen

Huom: Lyhennykset eivät koske enintään 1 kuukauden kestäviä määräaikaisia työsuhteita eivätkä työntekijöitä, jotka työskentelevät vain 1.6. – 31.8. välisenä aikana.

Kokoaikaiset

Yksi lyhennys vähentää periodin työaikaa 7 tuntia 30 minuuttia. Niillä, jotka saavat vuotuisen työajan lyhennyksen ”Pekkas-päivinä” (työaika 120 t / 3 vko), yksi arkipyhälyhennys vähentää periodin työaikaa 8 tuntia.

Osa-aikaiset

Osa-aikaisen työajan lyhennyksen pituus saadaan jakamalla työsopimuksessa sovittu keskimääräinen viikkotyöaika 5:llä.

Mikäli farmaseuttisen henkilöstön keskimääräinen viikkotyöaika on alle 12 tuntia, arkipyhäkorvauksen saaminen edellyttää työskentelyä arkipyhäviikolla (ks. työehtosopimuksen esimerkki 4).

Osa-aikaisen työajan lyhennys voidaan sopia rahakorvauksena. Rahakorvauksesta sovittaessa osa-aikainen tekee arkipyhän sisältämällä periodilla normaalit työtuntinsa, saa siitä normaalin palkkansa ja lisäksi rahakorvauksen arkipyhälyhennystä vastaavilta tunneilta.

Osa-aikaeläkeläisen arkipyhälyhennys

Osa-aikaeläkeläiset ovat osa-aikatyöntekijöitä, joten arkipyhälyhennykset toteutetaan kuten muillakin osa-aikaisilla.

Moni osa-aikaeläkeläinen on sovitut viikot eläkkeellä ja tekee töissä ollessaan täysiä työviikkoja. Tällaisen henkilön kanssa voidaan sopia arkipyhälyhennysten toteuttamisesta myös siten, että arkipyhän sattuessa työviikolle annetaan sama lyhennys kuin kokoaikatyöntekijälle ja arkipyhän sattuessa eläkeviikolle lyhennystä ei anneta. Tällainen sopimus on syytä tehdä pitempiaikaiseksi, jotta se johtaa oikeudenmukaiseen lopputulokseen.

Lyhennyksen antaminen

Työajan lyhennys annetaan lyhentävän päivän sisältävällä periodilla. Lyhennys toteutetaan antamalla yhdenjaksoinen vapaa. Jos se ei ole mahdollista, periodin tuntimäärää lyhennetään muulla tavalla. Mikäli lyhennyksen antaminen normaalisti käytettävällä periodilla tuottaa ongelmia, voidaan periodia työehtosopimusten mukaan tilapäisesti pidentää aina 8 viikkoon saakka.

Vuosilomat arkipyhäviikolla

Pitkäperjantaita, pääsiäislauantaita, ensimmäistä ja toista pääsiäispäivää, vapunpäivää, helatorstaita, juhannusaattoa ja juhannuspäivää ei lasketa lomapäiviksi. Pääsiäis- ja juhannusviikoilla kuluu näin ollen 4 lomapäivää; pääsiäisen jälkeisellä viikolla sekä vappu- ja helatorstaiviikoilla puolestaan 5 lomapäivää. Tämä koskee kaikkia työntekijöitä – niin 5-päiväistä viikkoa tekevää kokoaikaista kuin esimerkiksi 3 päivänä viikossa työskentelevää osa-aikatyöntekijää / -eläkeläistä.

Terveisin

APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITTO

Jukka Koskipirtti

Etusivu

Takaisin

Tulosta