EK Extranet» Ajankohtaista 4/09Ajankohtaista 4/09
09.03.2009 14:38
1. Lomien antaminen, lomapalkkojen ja lomakorvausten laskenta
2. Harjoittelijoiden, opiskelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkkaus
3. Koululaisten kesäharjoitteluohjelma vuonna 2009
4. Vuosilomakoulutus siirretty 4.5.2009
1. Lomien antaminen, lomapalkkojen ja lomakorvausten laskenta
Vuosilomia koskevat säännökset ovat pääosin ennallaan. Pitkään palvelleiden apteekin työntekijöiden lomaoikeus kuitenkin laajenee.
Apteekin työntekijällä, jonka työsuhde on 31.3.2009 mennessä kestänyt vähintään 15 vuotta, on oikeus saada 24 päivää ylittävä loman osa 50 %:lla pidennettynä. Jos koko loman-määräytymisvuodelta on ansaittu lomaa, lomaoikeus on 2,5 pv x 12 = 30 päivää. Tästä 24 päivää ylittävä osa (6 pv) korottuu 50 %:lla, jolloin kokonaislomaoikeus on 33 päivää. 24 päivää lomasta annetaan kesälomakautena (2.5. – 30.9.) ja loput 9 päivää talvilomakautena (1.10.2009 – 30.4.2010).
15 vuoden työsuhteen kestoa laskettaessa, otetaan huomioon vain palveluvuosiin oikeuttava aika. Palvelusvuosiin lasketaan työssäoloaika ilman harjoitteluaikaa, palkalliset poissaolot sekä äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. Hoito-, opinto-, vuorottelu- tai muuta palkatonta vapaata eikä pitkän sairausloman palkatonta jaksoa lasketa mukaan.
3 päivän talviloman pidennyksestä ei makseta lomaltapaluurahaa eikä myöskään lomakorvausta työsuhteen päättyessä.
Muistutamme myös siitä, että lomapalkan laskentasääntö määräytyy sen perusteella, mikä palkkaustapa (kuukausi- / tuntipalkka) työntekijällä oli lomanmääräytymisvuoden päättyessä 31.3. Lomanmääräytymisvuoden aikana tai sen päättymisen jälkeen tapahtuneilla palkkausmuodon muutoksilla ei ole merkitystä.
Esimerkiksi työntekijälle, joka 31.3. oli tuntipalkalla, lasketaan lomapalkka tuntipalkkasääntöjen mukaan, vaikka hän lomalle lähtiessään olisi kuukausipalkkainen. Kuukausipalkkaisen ns. lomapalkan tasausta ei tällöin suoriteta.
Loma-asioista on laajemmin kerrottu Apteekkien vuosilomaoppaassa.
2. Harjoittelijoiden, opiskelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkkaus
A. Ennalta selvitettävää
Ennen kuin apteekkiin palkataan uutta työvoimaa, on otettava huomioon työsopimuslain määräykset, jotka koskevat lomautettuja, taloudellisilla tai tuotannollisilla syillä irtisanottuja ja osa-aikaisia työntekijöitä.
Jos apteekin työntekijöitä on lomautettuna, tulee nämä kutsua takaisin töihin ennen ulkopuolisten kesälomasijaisten palkkaamista samoihin tehtäviin.
Mikäli apteekkiin työsuhteessa jo olevat, samantyyppistä työtä tekevät osa-aikatyöntekijät ovat halukkaita tekemään lisätyötä ja sitä on mahdollista tarjota heille esimerkiksi työaikojen sijoittelun, vuosilomien yms. seikkojen puitteissa, tulee näin menetellä. Osa-aikaiselle on syytä todeta, että kysymys on määräaikaisesta lisätyöstä. Työsuhde ei siis muutu kokoaikaiseksi vaan lisätyön teettämisen päätyttyä palataan työsopimuksen mukaiseen työaikaan.
Jos työnantaja on aiemmin irtisanonut henkilöstöä taloudellisilla tai tuotannollisilla syillä, tulee samanlaisten työtehtävien kesäsijaisuuksia tarjota näin irtisanotuille. Työn tarjoamisvelvollisuus kestää 9 kuukautta työsuhteen päättymishetkestä. Määräaikainen kesäsijaisuus ei keskeytä 9 kuukauden ajanjakson kulumista.
Jos työnantajalla on sekä työsuhteessa olevia osa-aikatyöntekijöitä että 9 kuukauden takaisinottovelvollisuuden piirissä olevia irtisanottuja henkilöitä, ovat osa-aikaiset etusijalla työtä tarjottaessa.
B. Palkkamääräykset
Seuraavassa lyhyt yhteenveto opiskelijoiden, opiskelemaan pyrkivien, harjoittelijoiden, oppisopimusoppilaiden, kesätyöntekijöiden ja koululaisten palkkauksesta. Lakiin perustuva taulukko alaikäisiä koskevista työn teettämisrajoituksista löytyy täältä.
Pakollinen harjoittelu
Farmasian opiskelijan pakolliseen harjoitteluun noudatetaan farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimusta. Palkka on 984 € kuukaudessa.
Opiskelemaan pyrkivä
Farmasiaa opiskelemaan pyrkivän, sisäänpääsypisteitä keräävän työntekijän työ- ja palkkaehtoihin noudatetaan apteekkien työntekijöiden työehtosopimusta. Vähimmäispalkka määräytyy tehtävistä riippuen lähetin tai II palkkaryhmän harjoittelijan palkan mukaan. Lähetin palkka on I kalleusluokassa 1.190 € ja II kalleusluokassa 1.164 €. Harjoittelijan palkka on I kalleusluokassa 1.264 € ja II kalleusluokassa 1.237 €. Harjoittelijan palkkaa voidaan maksaa enintään yhden vuoden ajan.
Farmasian opiskelija
Muussa kuin pakollisessa harjoittelussa olevan farmasian opiskelijan työ- ja palkkaehdot määräytyvät apteekkien työntekijöiden työehtosopimuksen mukaan, mikäli hänellä ei ole oikeutta toimia farmaseuttina. Vähimmäispalkkana on II palkkaryhmän harjoittelijan palkka. Farmaseutin tutkinnon suorittaneen proviisoriopiskelijan palkka määräytyy farmaseuttien palkkataulukon mukaan.
Suomen Farmasialiitto julkaisee vuosittain suosituksensa opiskelijoiden palkoista. Apteekkien Työnantajaliitto ei käy neuvotteluja ko. suosituksesta. Sen mahdollinen noudattaminen on apteekkarin harkinnassa.
Oppisopimusoppilas
Lääketyöntekijä-/lääketeknikko-oppilaan työ- ja palkkaehtoihin noudatetaan apteekkien työntekijöiden työehtosopimusta.
Palkka maksetaan apteekissa tapahtuvan työnopetuksen ja työharjoittelun ajalta. Teoriajaksojen ajalta ei tarvitse maksaa palkkaa. Vuosilomalain mukaan teoriajaksot kuitenkin rinnas-tetaan työpäiviin vuosiloman ansainnassa.
Mikäli oppilaalla ei ole aiempaa apteekkikokemusta palkka on I kalleusluokassa 1.263 € ja II kalleusluokassa 1.240 €. Teknisenä apulaisena aiemmin työskennelleen oppilaan palkka puolestaan on 85 % lääketyöntekijän taulukkopalkasta teknisen kokemusvuodet ja kalleusluokka huomioiden.
Koululainen
Koululaisten palkkaamiseen on kaksi vaihtoehtoa, joko koululaispalkka tai jäljempänä selostettu koululaisten kesäharjoitteluohjelma.
Peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle voidaan maksaa koululaispalkkaa. Koululaispalkka on I kalleusluokassa 1.041 € ja II kalleusluokassa 1.019 €. Sitä voidaan maksaa 2,5 kuukauden ajan yhdessä tai useammassa jaksossa. Koululaisen suorittama kahden viikon kesäharjoittelu lyhentää vastaavasti aikaa, jolta koululaispalkkaa voidaan maksaa. 2,5 kuukauden jakson täytyttyä palkka määräytyy työstä riippuen lähetin tai harjoittelijan palkan mukaan.
3. Koululaisten kesäharjoitteluohjelma vuonna 2009
Apteekkien Työnantajaliiton ja Palvelualojen ammattiliitto PAM:n sopima koululaisten kesäharjoitteluohjelma on samansisältöinen kuin viime vuonna.
Tarkoituksena on antaa koululaisille mahdollisimman kattava kuva ja omakohtaista kokemusta apteekin toiminnoista, alan tarjoamista mahdollisuuksista sekä antaa heille käytännön työtä. Hyvin toteutettu kesäharjoitteluohjelma on hyödyksi alalle – huonosti toteutettu pelkästään haitaksi.
Kesäharjoittelu koskee peruskoululaisia ja lukiolaisia, jotka aikaisemmin eivät ole olleet työssä apteekissa lukuun ottamatta mahdollisia aikaisempia vastaavia tutustumisjaksoja.
Kaksi viikkoa tai kymmenen työpäivää kestävä työsuhde voidaan sijoittaa 1.6. – 31.8. Harjoittelujaksoja voi samalla henkilöllä olla vain yksi samassa apteekissa samana kesänä.
Palkka on 300 €, joka sisältää jaksolta kertyneen lomakorvauksen. Tämän lisäksi on maksettava tapaturmavakuutus-, työttömyysvakuutus- ja sosiaaliturvamaksut sekä työeläkevakuutusmaksut 18 vuoden iän täyttymistä seuraavan kalenteri-kuukauden alusta alkaen. Alle 17-vuotiaasta ei makseta työnantajan työttömyysvakuutusmaksua eikä heiltä peritä palkansaajan työttömyysvakuutusmaksua.
Edellä selostetut työvoiman vähentämistä, takaisinottoa ja lisätyön tarjoamista koskevat periaatteet eivät estä kesäharjoittelun toteuttamista. Koululaisten työpanoksella ei kuitenkaan saa korvata lomautettujen ja taloudellisilla/tuotannollisilla syillä irtisanottujen työntekijöiden töitä.
Ennen harjoittelijoiden palkkaamista asiasta tulee tiedottaa luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle.
4. Vuosilomakoulutus siirretty 4.5.2009
Vähäisen osallistujamäärän vuoksi vuosilomapäivä (17.3.) on siirretty pidettäväksi maanantaina 4.5. Helsingissä, Taitotalon kongressikeskuksessa.
Ohjelma, hintatiedot ja ilmoittautumisohjeet löytyvät täältä. Ilmoittautumiset 27.4. mennessä.
Terveisin
APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITTO
Jukka Koskipirtti
