Ajankohtaista 9/09

25.05.2009 10:33

1. Farmaseuttisen henkilöstön palkankorotukset 1.9.2009 alkaen
2. Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.9.2009
3. PowerPoint-kalvot apteekkikohtaisesta erästä

 
1. Farmaseuttisen henkilöstön palkankorotukset 1.9.2009 alkaen

Farmaseuttien, proviisorien ja pakollisessa harjoittelussa olevien farmasian oppilaiden henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.9.2009 alkaen 2,5 %.

Taulukkopalkat 1.9.2009 – 30.4.2010 löytyvät täältä.

Osa-aikaisen farmaseutin ja proviisorin vähimmäiskuukausipalkka määräytyy sovitun keskimääräisen viikkotyöajan ja 38 tunnin 20 minuutin suhteessa taulukkopalkasta laskettuna. Jakaja on 38,33.

Palkanlisät yleiskorotusta laskettaessa

Yleiskorotus lasketaan henkilökohtaisesta palkasta. Tällä tarkoitetaan työntekijälle kuukausittain säännöllisesti maksettavaa kokonaispalkkaa. Tähän eivät kuulu työaikalisät, sunnuntaikorotukset eivätkä lisä- ja ylityökorvaukset.

Henkilökohtainen palkka voi olla sama kuin taulukkopalkka, jolloin yleiskorotus toteutuu kun palkka korotetaan uuteen taulukkopalkkaan.

Usealla työntekijällä henkilökohtainen palkka on taulukkopalkkaa suurempi. Se voi olla sovittu ”könttäsummana” esim. 2.500 euroa (taulukko 2.400 euroa) tai 2.400 euroa (taulukkopalkka) + 100 euroa henkilökohtaisena lisänä. Kummassakin tapauksessa työntekijän henkilökohtainen palkka, josta 2,5 %:n korotus lasketaan, on 2.500 euroa. Samalla tavalla käsitellään viime syksynä ja vuonna 2006 saatuja apteekkikohtaisia eriä, myös ne korottuvat yleiskorotuksella.

Henkilökohtainen palkka voi olla myös sovittu esim. muodossa ”taulukkopalkka + 10%”. Tällöin yleiskorotus toteutuu, kun palkka korotetaan uuteen taulukkopalkkaan ja lisä lasketaan entisellä prosentilla uudesta taulukkopalkasta.

Työaikalisät 1.9.2009 alkaen

Iltalisä on 4,54 euroa tunnilta, lauantai- ja aattolisä 4,85 euroa tunnilta ja yölisä 5,18 euroa tunnilta.

Korotusten toteuttaminen

Ensin toteutetaan 2,5 %:n yleiskorotus edellä olevan mukaisesti. Korotettuun palkkaan lisätään apteekkikohtainen erä niille, jotka sen saavat.  Apteekkikohtainen erä ei ole erillinen lisä, vaan osa henkilökohtaista kuukausipalkkaa (”könttäsumma”).

2. Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.9.2009

A. Yleistä

1.9.2009 toteutetaan 2,5 %:n yleiskorotuksen lisäksi 1,7 % apteekkikohtaisena palkankorotuksena. Tämän korotuserän toteutusperiaatteita selostetaan seuraavassa. Ne ovat samanlaiset kuin viime syksynä.

B. Apteekkikohtaisen erän tarkoitus

Erä on tarkoitettu hyvän henkilökohtaisen työsuorituksen palkitsemiseen. Ammattitaidon kehittyminen, pätevyys, työtaidot ja -teho, oma-aloitteisuus, itsensä kouluttaminen tai erityisosaaminen otetaan huomioon henkilökohtaista korotusta määriteltäessä.

C. Apteekkikohtaisen erän toteuttaminen 

1. Korotuserän suuruus

Ensin selvitetään 31.8.2009 työsuhteessa olevalle farmaseuttiselle henkilöstölle elokuussa maksettujen palkkojen yhteismäärä. Tällä tarkoitetaan kuukausi- ja tuntipalkkoja, työaikalisiä ja sunnuntaityökorotuksia sekä säännöllisesti maksettavia henkilökohtaisia ja työkohtaisuuslisiä.

Palkkasummaan ei lasketa elokuussa maksettuja lomaltapaluurahoja ja lomakorvauksia. Apteekki sivuapteekkeineen on yksi kokonaisuus palkkasummaa laskettaessa. Mukaan lasketaan kaikki, joille on elokuussa maksettu palkkaa, joten esim. hoitovapaalla olevat eivät ole mukana, sen sijaan heidän sijaisensa ovat.

Tarkoitus on, että erän laskennan pohjana on apteekin mahdollisimman normaali kuukausipalkkasumma. Esimerkiksi lomapalkkojen maksuajankohdalla ei pidä olla vaikusta elokuun palkkasummaan. Näinhän kävisi, jos elokuun lomapalkat maksetaan etukäteen heinäkuussa, jolloin elokuun palkkasumma pienenee huomattavasti. Päinvastainen tilanne syntyy, kun elokuussa maksetaan etukäteen syyskuun lomapalkkoja. 

Saadusta palkkasummasta lasketaan 1,7 %. Tämä on palkankorotuksina jaettava euromäärä.

2. Erän jakoperusteet

Jakoperusteeksi voidaan valita yksi tai useampi seuraavista:

A) Hyvä asiakaspalvelija

B) Erityiset vastuu- ja osaamisalueet

C) Ammattitaidon ja pätevyyden kehittyminen

D) Erityistä ammattipätevyyttä omaavat henkilöt

E) Työyhteisön tiimihengen (positiivisen ja kannustavan ilma-piirin) luoja

F) Johtava- tai vastaava proviisori

G) Muu apteekin toimintastrategian mukainen peruste

Valittavan jakoperusteen mukaisen tehtävän hoitaminen ei sellaisenaan ole peruste apteekkikohtaisen erän saamiselle. Edellytyksenä on, että asianomainen on myös tässä tehtävässään suoriutunut hyvin.

3. Keskustelut erän jakoperusteista ja jaosta

Erän jakamisessa edetään seuraavasti:

I. Apteekkikohtaisen erä toteuttamisesta käydään neuvottelu apteekkarin ja luottamusmiehen kesken tai luottamusmiehen puuttuessa apteekkarin ja farmaseuttisen henkilöstön yhdyshenkilön kesken. Mikäli farmaseuttisella henkilöstöllä ei ole kumpaakaan, he valitsevat keskuudestaan edustajan neuvotteluun.

Ensin käydään yhdessä läpi erän laskennan pohjana oleva kuukausipalkkasumma ja jaettava euromäärä. Lisäksi sovitaan käytettävät jakoperusteet (edellä A - G), käytetäänkö kaikkia vai vain osaa edellä mainituista.

Jos jakoperusteista ei olla yhtä mieltä, apteekkari päättää ne ottaen huomioon asiasta käydyt keskustelut. Lisäksi apteekkari ja luottamusmies sopivat kuinka monelle erä jaetaan. Jos asiasta ei olla yhtä mieltä, apteekkari päättää saajien lukumäärän.

Suosituksena on, että erän saajina olisi enintään puolet apteekin farmaseuttisesta henkilöstöstä. Jos tämä tuntuu epätarkoituksenmukaiselta esimerkiksi henkilöstön vähäisestä määrästä johtuen, voidaan siitä poiketa. Suosituksella pyritään siihen, ettei summaa jaeta suoraan tasan kaikille, koska erän tarkoitus on palkita parhaiten tehtävänsä hoitaneet työntekijät.

II. Luottamusmies keskustelee farmaseuttisen henkilöstön kanssa. Hän toteaa erän suuruuden, käytettävät jakoperusteet ja kuinka monelle erä on tarkoitus jakaa. Luottamusmies ja työntekijät keskustelevat, ketkä täyttävät jakokriteerit parhaiten. Luottamusmies tekee jakoesityksen erän saajista ilman rahasummia apteekkarille. Luottamusmiehen ja farmaseuttisen henkilöstön keskustelut saadaan käydä työajalla apteekin normaalin toiminnan häiriintymättä.

III. Apteekkari ja luottamusmies neuvottelevat jakoesityksestä ja kullekin jaettavasta summasta ja pyrkivät asiassa yksimielisyyteen. Jos erän saajista ja / tai kullekin jaettavasta summasta ei olla yksimielisiä, työnantaja päättää asian jakoesityksen pohjalta olematta siihen kuitenkaan sidottu.

Jos apteekkari ja luottamusmies ovat yksimielisiä erän jaosta, luottamusmiehellä on tieto lopputuloksesta. Jos apteekkari tekee luottamusmiehen esityksestä poikkeavan ratkaisun, luottamusmiehellä oikeus saada tietää keille erä jaettu, jaetut euromäärät ja käytetyt jakoperusteet. Tarkoitus on, että luottamusmies voi varmistua erän tulleen jaetuksi.

4. Jaosta tiedottaminen

Apteekkari informoi erän saajat. Heitä ei julkisteta koko henkilöstölle ilman asianomaisen lupaa. Kaikille kerrotaan kuitenkin jaetun erän kokonaismäärä, käytetyt jakoperusteet ja erän saajien lukumäärä.

5. Jaon kirjaaminen

Työehtosopimuksessa suositellaan, että erän jaosta laaditaan pöytäkirja. Yhteisestä pöytäkirjamallista ei ole sovittu. Jos erän jaosta tehdään pöytäkirja, siinä voi todeta jaettavan erän kokonaismäärän, erän saaneet henkilöt ja heidän saamansa summat sekä jakoperusteet.

Pöytäkirjaan tai erän saaneiden henkilöiden kirjallisiin työsopimuksiin ei ole syytä ottaa mitään mainintoja erän pysyvyydestä tai sen käyttäytymisestä erilaisten työsopimusmuutosten yhteydessä, ks. kohta 8 ja 9 jäljempänä.

6. Neuvotteluaikataulu

Neuvottelut voidaan aloittaa hyvissä ajoin, jotta ne ehditään käydä 31.8. mennessä. Jakoperusteista voidaan sopia jo nyt keväällä ja tiedottaa niistä henkilöstölle. Ennalta sovittujen jakoperusteiden toteutumista tarkastellaan sitten elokuussa jakoneuvottelujen yhteydessä. Jos erää ei ehditä toteuttaa syyskuun palkanmaksun yhteydessä, se toteutetaan lokakuussa takautuvasti.

7. Korotuksen toteuttaminen

Farmaseuttisen henkilöstön henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.9.2009 alkaen 2,5 %:n yleiskorotuksella.  Ne, jotka saavat apteekkikohtaisen erän saavat siis ensin yleiskorotuksen. Tähän summaan lisätään apteekkikohtainen erä.  Erä ei ole erillinen lisä vaan osa henkilökohtaista kuukausipalkkaa.

Esimerkki: Farmaseutti D:n palkka 31.8.2009 on 2.400 €. 2,5 % yleiskorotuksen jälkeen palkka on 2.460 €. Hän saa lisäksi 80 €:n apteekkikohtaisen erän. Uusi palkka 1.9.2009 alkaen on 2.540 €.

Esimerkki: Neljän farmaseutin 1.9.2009 toteutettavat palkankorotukset voivat muodostua kaavamaisesti seuraavasti:
- farmaseuttien yhteinen elokuun palkkasumma on 10.000 €. Tästä 1,7 % on 170 €.

A: 2,5 % (yleiskorotus)
B: 2,5 % (yleiskorotus)
C: 2,5 % + 90 €
D: 2,5 % + 80 €

8. Apteekkikohtainen erä palkanlaskennassa

Apteekkikohtaisen erän saaneen työntekijän henkilökohtainen palkka ylittää työehtosopimuksen palkkataulukon mukaan määräytyvän vähimmäispalkan, koska taulukkopalkkoihin on lisätty yleiskorotus, mutta ei apteekkikohtaista erää.

Neuvotteluissa on sovittu, ettei apteekkikohtaista erää voi myöhemmin poistaa palkkaa alentamalla. Tämä tarkoittaa sitä, ettei euromääräistä kokonaispalkkaa pienennetä esim. sen vuoksi, ettei henkilön työsuoritus enää vastaa sitä tasoa mitä se erän saantihetkellä oli.

Apteekkikohtaisen erä saaneen työntekijän työehtosopimuksen mukainen vähimmäispalkka (= taulukkopalkka) voi muuttua myöhemmin esimerkiksi seuraavista syistä:
- sovellettava palkkataulukko muuttuu (farmaseutti valmistuu proviisoriksi ja siirtyy proviisorin tehtäviin),
- palkkaryhmä muuttuu (farmaseutti siirtyy sivuapteekin hoitajaksi),
- palveluvuosiporras muuttuu,
- siirrytään osa-aikaiseksi tai osa-aikaeläkkeelle.

Taulukkopalkan ylittävän palkan osan (mm. apteekkierä) säilyttämisestä ennallaan tilanteissa, joissa vähimmäispalkka muuttuu, ei työehtosopimusneuvotteluissa ole sovittu. Apteekkarin harkinnassa on, miten em. tapauksissa on kulloinkin järkevää menetellä. Esimerkiksi loppuvuonna tapahtuvat palvelusvuosiportaan muutokset on hyvä ottaa huomioon jo syksyllä erän jakovaiheessa.
 
Apteekkikohtaista erää ei jaeta uudelleen työntekijän työsuhteen päättyessä esim. määräaikaisuuden tai eläkkeelle jäämisen vuoksi. Tätä ei luonnollisesti pidä käyttää kiertämistarkoituksessa jakamalla erä vain pian työsuhteensa päättäville. Erä ei myöskään siirry työntekijältä toiselle esim. erityisvastuualueen hoitajan vaihtuessa eikä työntekijän mukana uuteen apteekkiin tämän vaihtaessa työpaikkaa.

9. Farmasialiiton ohjeistus

Farmasialiitto on lähettänyt luottamusmiehilleen ohjeet ja pöytäkirjamallin apteekkierästä. Nämä eivät kaikilta osiltaan vastaa työnantajaliiton näkemystä. Esim. jakopöytäkirjaan ei tehdä merkintöjä erän pysyvyydestä, ei myöskään erän saaneen työntekijän kirjalliseen työsopimukseen.  

3. PowerPoint-kalvot apteekkikohtaisesta erästä

PowerPoint-kalvot apteekkikohtaisesta erästä ja sen toteuttamisesta löytyvät täältä. Niitä voidaan hyödyntää apteekissa käytäessä erän toteutusta läpi luottamusmiehen ja henkilöstön kanssa.

Terveisin

APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITTO

Jukka Koskipirtti

Etusivu

Takaisin

Tulosta