EK Extranet» Ajankohtaista 10/09Ajankohtaista 10/09
04.06.2009 10:07
1. Apteekkien työntekijöiden palkankorotukset 1.10.2009 alkaen
2. Apteekkien työntekijöiden apteekkikohtainen erä 1.10.2009
3. PowerPoint-kalvot apteekkikohtaisesta erästä
1. Apteekkien työntekijöiden palkankorotukset 1.10.2009 alkaen
A. Yleiskorotus 1.10.2009
Apteekin työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja ko-rotetaan 1.10.2009 alkaen 2,1 % yleiskorotuksella ellei taulukkopalkkojen korotuksesta aiheudu tätä suurempaa korotusta.
Myös tuntipalkkaisen työntekijän henkilökohtaista tuntipalkkaa korotetaan 1.10.2009 alkaen 2,1 %. Korotetun palkan tulee olla vähintään uudesta kuukausipalkkataulukosta lasketun tuntipalkan suuruinen. Jakaja on 160. Tuntipalkkaisilla siivoojilla on oma tuntipalkkansa.
Toisen palkkaryhmän harjoittelijan, lääketyöntekijä- ja lääketeknikko-oppilaan, lähetin ja koululaisen henkilökohtaista palkkaa korotetaan 1.10.2009 alkaen 2,1 %. Korotetun palkan tulee olla vähintään uuden vähimmäispalkan suuruinen.
B. Yleiskorotuksen toteuttaminen
Yleiskorotus lasketaan henkilökohtaisesta palkasta. Tällä tarkoitetaan työntekijälle kuukausittain säännöllisesti maksettavaa kokonaispalkkaa. Tähän eivät kuitenkaan kuulu työaikalisät, sunnuntaikorotukset eivätkä lisä- ja ylityökorvaukset.
Usealla työntekijällä henkilökohtainen palkka on taulukkopalkkaa suurempi. Se voi olla sovittu ”könttäsummana” esim. 1.700 euroa (taulukko 1.600 euroa) tai 1.600 euroa (= tauluk-kopalkka) + 100 euroa henkilökohtaisena lisänä. Kummassakin tapauksessa työntekijän henkilökohtainen palkka, josta 2,1 %:n yleiskorotus lasketaan, on 1.700 euroa. Samalla tavalla käsitellään viime syksynä saatuja apteekkikohtaisia eriä, myös ne korottuvat yleiskorotuksella osana henkilökohtaista palkkaa.
Henkilökohtainen palkka on voinut olla myös sama kuin taulukkopalkka. Yleiskorotus toteutetaan siten, että henkilökohtaista palkkaa (= taulukkopalkkaa) korotetaan 2,1 %:lla.
Jos työntekijällä on prosentuaalinen henkilökohtainen tai työkohtaisuuslisä (esim. taulukko + 10 %), tämä lasketaan entisellä prosentilla uudesta taulukosta.
Yleiskorotuksen laskemisen jälkeen täytyy tarkistaa, että uusi palkka on vähintään uuden taulukkopalkan suuruinen, ks. kohta D.
C. Kalleusluokitus poistuu
Apteekin työntekijöiden palkkataulukoiden kalleusluokitus poistuu 1.10.2009. Valtioneuvoston asetus kuntien kalleusluokituksesta on kumottu vuonna 2007. Kaikissa apteekeissa noudatetaan jatkossa samaa palkkataulukkoa niiden sijaintikunnasta riippumatta. Taulukkopalkat 1.10.2009 – 31.3.2010 löytyvät täältä.
Uusi palkkataulukko on muodostettu entisten I ja II kalleusluokkien taulukoiden keskiarvoluvuista lisättynä yleiskorotuk-sella. Tämä johtaa siihen, että uusi taulukko on noussut I kalleusluokan vanhaan taulukkoon verrattuna yleiskorotusta (2,1 %) vähemmän ja vanhaan II kalleusluokan taulukkoon verrat-tuna yleiskorotusta enemmän.
D. Taulukkopalkat
Yleiskorotuksella korotetun palkan tulee olla vähintään taulukkopalkan suuruinen.
a. Vanha I kalleusluokka
Entisen I kalleusluokan palkkoja maksaneissa apteekeissa yleiskorotuksella korotettu palkka on aina uutta, 1.10. voimaan tulevaa taulukkopalkkaa suurempi, joten muita korotuksia ei enää tarvita. Kenenkään palkka ei tietenkään alenneta.
Esim. 1: 4. vuoden lääketyöntekijälle on maksettu tauluk-kopalkkaa 1.601 €. Yleiskorotuksen (2,1 %) jälkeen uusi palkka on 1.635 €. Palkka ylittää uuden taulukkopalkan, joka on 1.619 €.
b. Vanha II kalleusluokka
Sen sijaan entisessä II kalleusluokassa täytyy tarkistaa, että 2,1 % yleiskorotuksella korotettu palkka on vähintään uuden taulukkopalkan suuruinen ja korottaa tarvittaessa siihen.
Esim. 2: 4.vuoden tekniselle työntekijälle on maksettu taulukkopalkkaa 1.510 € (II kl). Yleiskorotuksen jälkeen palkka on 1.542 €. Uusi taulukkopalkka on 1.560 €. Palkka täytyy vielä korottaa taulukkoon, koska se on uusi vähim-mäispalkka.
c. Apteekkikohtaiset erät entisessä II kalleusluokassa
Kalleusluokituksen poistuminen on kertaluonteinen palkkarakenteen uudistus, jonka vaikutukset entisten I ja II kalleusluokkien taulukkopalkkoihin ovat erilaiset. Sopimuskauden aikana toteutettavien erilaisten palkankorotusten ei ole myöskään tarkoitettu mitätöivän toisiaan. Sen vuoksi niiltä II kalleusluokan mukaista palkkaa saaneilta työntekijöiltä, jotka viime syksynä saivat apteekkikohtaisen erän, ei ”syödä pois” tätä erää kalleusluokituksen poistuessa.
Näiden henkilöiden 1.10. palkankorotukset toteutetaan korottamalla henkilökohtaista palkkaa uuden ja vanhan taulukkopalkan erotuksella. Taulukkopalkkojen erotukset eri palkkaryhmissä ja vuosiportaissa löytyvät täältä. Tämä korotus sisältää myös yleiskorotuksen, joten muita korotuksia ei tarvita.
Esim. 3: 4. vuoden (II kl) teknisen työntekijän henkilökoh-tainen palkka 30.9. on 1.540 €. Se koostuu taulukkopal-kasta 1.510 € ja 30 € apteekkierästä. Uusi taulukkopalkka on 1.560 €. Palkkaa korotetaan uuden ja vanhan taulukkopalkan erotuksella eli 1.560 € – 1.510 € = 50 €. Uusi palkka on 1.540 € + 50 € = 1.590 €.
d. Osa-aikainen
Osa-aikaisen apteekin työntekijän vähimmäiskuukausipalkka määräytyy sovitun keskimääräisen viikkotyöajan ja 38 tunnin 20 minuutin suhteessa taulukkopalkasta laskettuna. Jakaja on 38,33.
E. Työntekijöiden työaikalisät 1.10.2009 alkaen
Ilta-, lauantai-, jouluaatto- ja juhannusaattolisä on 3,33 euroa tunnilta. Yölisä on 4,26 euroa tunnilta.
F. Toteutusjärjestys ja kustannukset
Ensin toteutetaan yleiskorotukset ja uusien taulukkopalkkojen aiheuttamat mahdolliset lisäkorotukset edellä olevan mukaisesti. Korotettuun palkkaan lisätään 1.10.2009 toteutettava apteekkikohtainen erä niille, jotka sen saavat. Apteekkikohtainen erä ei ole erillinen lisä, vaan osa henkilökohtaista kuukausipalkkaa.
Yleiskorotuksen, kalleusluokituksesta luopumisen ja apteekkikohtaisen erän palkkoja korottava vaikutus on yhteensä kes-kimäärin 3,6 %.
2. Apteekkien työntekijöiden apteekkikohtainen erä 1.10.2009
A. Yleistä
2,1 %:n yleiskorotuksen ja mahdollisten taulukkokorotusten lisäksi toteutetaan 0,8 % apteekkikohtaisena palkankorotuksena 1.10.2009 alkaen. Tämän korotuserän toteutusperiaatteita selostetaan seuraavassa. Ne ovat samanlaiset kuin viime syksynä.
B. Apteekkikohtaisen erän tarkoitus
Erä on tarkoitettu henkilökohtaisen hyvän työsuorituksen palkisemiseen. Ammattitaidon kehittyminen, pätevyys, työtaidot ja -teho, oma-aloitteisuus, itsensä kouluttaminen tai erityisosaaminen otetaan huomioon henkilökohtaista korotusta määriteltäessä.
C. Apteekkikohtaisen erän toteuttaminen
1. Korotuserän suuruus
Ensin selvitetään 30.9.2009 työsuhteessa oleville apteekin työntekijöille syyskuussa maksettujen palkkojen yhteismäärä. Tällä tarkoitetaan kuukausi- ja tuntipalkkoja, työaikalisiä ja sunnuntaityökorotuksia sekä säännöllisesti maksettavia henkilökohtaisia ja työkohtaisuuslisiä.
Palkkasummaan ei lasketa syyskuussa maksettuja lomaltapaluurahoja ja lomakorvauksia. Apteekki sivuapteekkeineen on yksi kokonaisuus palkkasummaa laskettaessa. Mukaan lasketaan kaikki, joille on syyskuussa maksettu palkkaa, joten esim. hoitovapaalla olevat eivät ole mukana, sen sijaan heidän sijaisensa ovat.
Tarkoitus on, että erän laskennan pohjana on mahdollisimman normaali kuukausipalkkasumma. Esimerkiksi lomapalkkojen maksuajankohdalla ei pidä olla vaikusta syyskuun palkkasummaan. Näinhän kävisi, jos syyskuun lomapalkat maksetaan etukäteen elokuussa, jolloin syyskuun palkkasumma pienenee huomattavasti. Päinvastainen tilanne syntyy, kun syyskuussa maksetaan etukäteen lokakuun lomapalkkoja.
Saadusta palkkasummasta lasketaan 0,8 %. Tämä on palkankorotuksina jaettava euromäärä.
2. Erän jakoperusteet
Jakoperusteeksi voidaan valita yksi tai useampi seuraavista:
A) Erityisosaamisalueet
B) Ammattitaidon ja pätevyyden kehittyminen
C) Hyvä asiakaspalvelija
D) Osaamisen myötä erityistä ammattipätevyyttä omaavat henkilöt
E) Työyhteisön tiimihengen (positiivisen ja kannustavan ilma-piirin) luoja
F) Muu apteekin toimintastrategian mukainen peruste
Valittavan jakoperusteen mukaisen tehtävän hoitaminen ei sellaisenaan ole peruste apteekkikohtaisen erän saamiselle. Edellytyksenä on, että asianomainen on tässä tehtäväs-sään henkilökohtaisesti suoriutunut hyvin.
3. Keskustelut jakoperusteista ja jaosta
Erän jakamisessa edetään seuraavasti:
I. Apteekkikohtaisen erä toteuttamisesta käydään neuvottelu apteekkarin ja luottamusmiehen kesken tai luottamusmiehen puuttuessa apteekkarin ja työntekijöiden yhdyshenkilön kesken. Mikäli apteekin työntekijöillä ei ole kumpaakaan, he valitsevat keskuudestaan edustajan neuvotteluun.
Ensin käydään yhdessä läpi erän laskennan pohjana oleva kuukausipalkkasumma ja jaettava euromäärä. Lisäksi sovitaan käytettävät jakoperusteet (edellä A - F), käytetäänkö kaikkia vai vain osaa edellä mainituista.
Jos jakoperusteista ei olla yhtä mieltä, apteekkari päättää ne ottaen huomioon asiasta käydyt keskustelut. Lisäksi apteekkari ja luottamusmies sopivat kuinka monelle erä jaetaan. Jos asiasta ei olla yhtä mieltä, apteekkari päättää saajien lukumäärän.
Suositus on, että erän saajina olisi enintään puolet apteekin työntekijöistä. Jos tämä tuntuu epätarkoituksenmukaiselta, esimerkiksi työntekijöiden vähäisestä määrästä johtuen, siitä voidaan poiketa. Suosituksella pyritään siihen, ettei summaa jaeta suoraan tasan kaikille, koska erän tarkoitus on palkita parhaiten tehtävänsä hoitaneet työntekijät.
II. Luottamusmies keskustelee apteekin työntekijöiden kanssa. Hän toteaa erän suuruuden, käytettävät jakoperusteet ja kuinka monelle erä on tarkoitus jakaa. Luottamusmies ja työntekijät keskustelevat, ketkä täyttävät jakokriteerit parhaiten. Luottamusmies tekee jakoesityksen erän saajista ilman rahasummia apteekkarille. Luottamusmiehen ja työntekijöiden keskustelut saadaan käydä työajalla apteekin normaalin toiminnan häiriintymättä.
III. Apteekkari ja luottamusmies neuvottelevat jakoesityksestä ja kullekin jaettavasta summasta ja pyrkivät asiassa yksimielisyyteen. Jos erän saajista ja / tai kullekin jaettavasta summasta ei olla yksimielisiä, työnantaja päättää asian jakoesi-tyksen pohjalta olematta siihen kuitenkaan sidottu.
Jos apteekkari ja luottamusmies ovat yksimielisiä erän jaosta, luottamusmiehellä on tieto lopputuloksesta. Jos apteekkari tekee luottamusmiehen esityksestä poikkeavan ratkaisun, luottamusmiehellä oikeus saada tietää keille erä jaettu, jaetut euromäärät ja käytetyt jakoperusteet. Tarkoitus on, että luotta-musmies voi varmistua erän tulleen jaetuksi.
4. Jaosta tiedottaminen
Apteekkari informoi erän saajat. Heitä ei julkisteta koko henkilöstölle ilman asianomaisen lupaa. Kaikille kerrotaan kuitenkin jaetun erän kokonaismäärä, käytetyt jakoperusteet ja erän saajien lukumäärä.
5. Jaon kirjaaminen
Työehtosopimuksessa suositellaan, että erän jaosta laaditaan pöytäkirja. Yhteisestä pöytäkirjamallista ei ole sovittu. Jos erän jaosta tehdään pöytäkirja, siinä voi todeta jaettavan erän kokonaismäärän, erän saaneet henkilöt ja heidän saamansa summat sekä jakoperusteet.
Pöytäkirjaan tai erän saaneiden henkilöiden kirjallisiin työsopimuksiin ei ole syytä ottaa mitään mainintoja erän pysyvyydestä tai sen käyttäytymisestä erilaisten työsopimusmuutos-ten yhteydessä, ks. kohta 8 ja 9 jäljempänä.
6. Neuvotteluaikataulu
Neuvottelut voidaan aloittaa hyvissä ajoin, jotta ne ehditään käydä 15.9. mennessä. Jakoperusteista voidaan sopia jo nyt keväällä ja tiedottaa niistä henkilöstölle. Ennalta sovittujen jakoperusteiden toteutumista tarkastellaan sitten syyskuussa jakoneuvottelujen yhteydessä. Jos erää ei ehditä toteuttaa lokakuun palkanmaksun yhteydessä, se toteutetaan marras-kuussa takautuvasti.
7. Korotuksen toteuttaminen
A. Entinen I kalleusluokka
Työntekijän henkilökohtaista palkkaa korotetaan ensin 2,1 %:n yleiskorotuksella. Tähän summaan lisätään apteekkikohtainen erä sen saajalle. Erä ei ole erillinen vaan osa henkilökohtaista kuukausipalkkaa.
B. Entinen II kalleusluokka
Esim. 1: Työntekijä A:lla ei ole aiempaa apteekkikohtaista erää. Korotukset toteutetaan seuraavasti:
II kalleusluokan paikkakunnalla työskentelevän 9. vuoden lääketyöntekijä D:n palkka 30.9.2009 on 1.676 € (= taulukko-palkka). 2,1 % yleiskorotuksen jälkeen palkka on 1.711 €. Uu-si taulukkopalkka on 1729 €, joka on hänen vähimmäispalk-kansa. Hän saa lisäksi 30 €:n apteekkikohtaisen erän. Uusi palkka 1.10.2009 alkaen on 1.729 + 30 = 1.759 €.
Esim. 2: Työntekijä B sai apteekkikohtaisen erän viime syksynä. Hän saa uuden erän tänä syksynä. Korotukset toteutetaan seuraavasti:
II kalleusluokan 4. vuoden teknisen työntekijän henkilökohtainen palkka on 1.540 €. Se on koostunut taulukkopalkasta 1.510 € ja 30 € apteekkierästä. Uusi taulukkopalkka on 1.560 €. Palkkaa korotetaan ensin uuden ja vanhan taulukkopalkan erotuksella eli 1.560 € – 1.510 € = 50 €. Uusi palkka on 1.540 € + 50 € = 1.590 €. Lisäksi työntekijä saa tänä syksynä uuden 20 €:n erän. Palkka korotusten jälkeen on 1.590 € + 20 € = 1.610 €.
8. Apteekkikohtainen erä palkanlaskennassa
Apteekkikohtaisen erän saaneen työntekijän henkilökohtainen palkka ylittää työehtosopimuksen palkkataulukon mukaan määräytyvän vähimmäispalkan, koska taulukkopalkkoihin on lisätty yleiskorotus, mutta ei apteekkikohtaista erää.
Neuvotteluissa on sovittu, ettei apteekkikohtaista erää voi myöhemmin poistaa palkkaa alentamalla. Tämä tarkoittaa sitä, ettei euromääräistä kokonaispalkkaa pienennetä esim. sen vuoksi, ettei henkilön työsuoritus enää vastaa sitä tasoa mitä se erän saantihetkellä oli.
Apteekkikohtaisen erä saaneen työntekijän työehtosopimuksen mukainen vähimmäispalkka (= taulukkopalkka) voi jatkossa muuttua esimerkiksi seuraavista syistä:
- sovellettava palkkataulukko muuttuu (tekninen valmistuu farmaseutiksi ja siirtyy farmaseutin tehtäviin),
- palkkaryhmä muuttuu (tekninen suorittaa lääketeknikon tutkinnon),
- palveluvuosiporras muuttuu,
- siirrytään osa-aikaiseksi tai osa-aikaeläkkeelle.
Taulukkopalkan ylittävän palkan osan säilyttämisestä ennallaan yllä olevissa tilanteissa, ei työehtosopimusneuvotteluissa ole sovittu. Apteekkarin harkinnassa on, miten em. tapauksissa on kulloinkin järkevää menetellä. Tarkoitus ei ole, että erä kaavamaisesti ”syödään pois” em. muutosten yhteydessä. Esimerkiksi loppuvuonna tapahtuvat palvelusvuosiportaan muutokset on hyvä ottaa huomioon jo syksyllä erän jakovaiheessa.
Apteekkikohtaista erää ei jaeta uudelleen työntekijän työsuhteen päättyessä esim. määräaikaisuuden tai eläkkeelle jäämisen vuoksi. Tätä ei luonnollisesti pidä käyttää kiertämistarkoituksessa jakamalla erä vain pian työsuhteensa päättäville. Erä ei myöskään siirry työntekijältä toiselle esim. erityisvastuualueen hoitajan vaihtuessa eikä työntekijän mukana uuteen apteekkiin tämän vaihtaessa työpaikkaa.
3. PowerPoint-kalvot apteekkikohtaisesta erästä
PowerPoint-kalvot apteekkikohtaisesta erästä ja sen toteuttamisesta löytyvät täältä. Niitä voidaan hyödyntää apteekissa käytäessä erän toteutusta läpi luottamusmiehen ja henkilöstön kanssa.
Terveisin
APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITTO
Jukka Koskipirtti
