Ajankohtaista 1/10

11.01.2010 11:09

1. Vuoden 2010 työsuhdekoulutus
2. Matkakustannusten korvaukset ja luontoisetujen verotusarvot vuonna 2010
3. Vuorotteluvapaan vakinaistaminen
4. Osasairauspäivärahan varhentaminen
5. Isäkuukauden pidentäminen 12 arkipäivällä
6. Yt-lain verkkokurssi


1. Vuoden 2010 työsuhdekoulutus

Vuosilomakoulutus 4.3.

Helsingissä Taitotalon kongressikeskuksessa, Valimotie 8 (Pitäjänmäki) kello 9.00 – 16.00. Ohjelma, hintatiedot ja ilmoittautumisohjeet löytyvät täältä.

Työmarkkinaseminaari 18.-19.5.

Perinteisen laivaseminaarin sijasta järjestämme toukokuussa kaksipäiväisen työmarkkinaseminaarin Sokos Hotel Vantaalla, Tikkurilassa. Teemoina ovat ajankohtaiset työmarkkina-, HR-, elinkeino-, ja eläkekysymykset. Seminaariohjelma ilmoittautumisohjeineen löytyy täältä. Huomaa, että viimeinen ilmoittautumispäivä on 30.4.

Työsopimuspäivä 26.10.

Helsingissä Taitotalon kongressikeskuksessa, Valimotie 8 (Pitäjänmäki) kello 9.00 – 16.00. Ohjelma, hintatiedot ja ilmoittautumisohjeet löytyvät täältä.

Palkanlaskentapäivä 9.11.

Helsingissä Taitotalon kongressikeskuksessa kello 9.00 - 16.00. Ohjelma, hintatiedot ja ilmoittautumisohjeet löytyvät täältä.

2. Matkakustannusten korvaukset ja luontoisetujen verotusarvot vuonna 2010

Verohallituksen vahvistamat luontoisetujen laskentaperusteet ja verovapaat matkakustannusten korvaukset vuodelle 2010 löytyvät osoitteesta www.vero.fi. Kotimaan kokopäiväraha on tänä vuonna 36 euroa ja osapäiväraha 16 euroa. Korvaus oman auton käytöstä on 45 senttiä kilometreiltä ja lisähenkilön kuljetus 3 senttiä kilometriltä.

3. Vuorotteluvapaan vakinaistaminen

Vuorotteluvapaajärjestelmä on ollut voimassa vuodesta 1996 määräaikaisilla laeilla. Vuoden 2010 alusta lukien vuorotteluvapaasta tuli pysyvä. Vapaan saamisen ehdot ja korvauksen taso pysyvät ennallaan.

Vuorotteluvapaan ajalta eläkettä ansaitaan jatkossa 55 % (aiemmin 75 %) vuorottelukorvauksen perusteena olevasta palkasta. Tätä koskeva työntekijäin eläkelain muutos tuli voimaan 1.1.2010.

4. Osasairauspäivärahan varhentaminen

Osasairauspäivärahaa koskevat säännökset muuttuivat 1.1.2010. Sairausloman loppupuolella tehtävän osa-aikatyön tarkoituksena on tukea työntekijän työssä pysymistä ja tukea työntekijän oma-aloitteista työhön paluuta sairauslomalta.

Kokoaikainen työntekijä voi sopia työnantajan kanssa osasairauslomasta edellytysten täyttyessä jo heti sairauspäivärahan omavastuuajan (sairastumispäivä ja 9 sitä seuraavaa arkipäivää) jälkeen. Vanhojen säännösten mukaan osasairauslomasta voitiin sopia, kun sairausloma oli kestänyt yhdenjaksoisena vähintään 60 päivärahapäivää.

Muihin edellytyksiin ei ole tullut muutoksia. Työntekijällä tulee olla lääkärinlausunto, jossa on selvitys työntekijän työkyvyttömyydestä ja siitä, että osa-aikatyö ei vaaranna hänen terveyttään ja toipumista. Osasairauspäivärahalla voi olla enintään 72 arkipäivää. Enimmäisaikaa laskettaessa otetaan huomioon kaikki osasairauspäivärahapäivät edeltäneen kahden vuoden ajalta.

Jos työnantaja on maksanut osasairauspäivärahakaudelta täyttä sairausajan palkkaa vastaavaa palkkaa, maksetaan osasairauspäiväraha työnantajalle.

5. Isäkuukauden pidentäminen 12 arkipäivällä

Jos isä on pitänyt vanhempainvapaata vähintään viimeiset 12 arkipäivää vanhempainrahakaudesta, hänellä on ollut oikeus pitää yksi ylimääräinen enintään 12 arkipäivän isyysvapaajakso vanhempainrahakauden jälkeen (= isäkuukausi 24 arkipäivää).

Niissä vanhempainrahakausissa, jotka alkavat 1.1.2010 jälkeen, ylimääräiseen isyysvapaaoikeuteen tulee 12 arkipäivän pidennys. Ylimääräinen isyysvapaa on siten 24 arkipäivää ja kokonaisuudessaan isäkuukauden pituudeksi tulee tällöin 36 arkipäivää.

6. Yt-lain verkkokurssi

EK-extrassa oleva verkkokurssi yt-laista on uudistettu. Kurssin sivuilta voit myös tallentaa käyttöösi sähköiset lomakkeet, joita tarvitaan yt-neuvottelujen eri vaiheissa. Kurssi löytyy täältä.

Terveisin

APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITTO

Jukka Koskipirtti

Etusivu

Takaisin

Tulosta