Ajankohtaista 8/10

30.04.2010 09:39

1. Apteekkien työntekijöiden työehtosopimusratkaisu
2. Apteekkien työntekijöiden palkankorotukset 1.5.2010 alkaen
3. Työehtosopimuksen tekstimuutokset

1. Apteekkien työntekijöiden työehtosopimusratkaisu

Apteekkien Työnantajaliiton ja Palvelualojen ammattiliiton hallinnot ovat hyväksyneet 26.4. saavutetun neuvotteluratkaisun uudeksi työehtosopimukseksi. Sopimuskausi on 26.4.2010 – 31.3.2013.

Sopimuksessa on sovittu palkankorotuksista vain tämän vuoden osalta. Vuosien 2011 ja 2012 palkantarkistuksista neuvotellaan kumpanakin vuonna tammi-helmikuussa. Jos neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen sopimus on irtisanottavissa päättymään 1.4.2011 ja 1.4.2012.

Palkankorotukset vuonna 2010 ovat:
- 1.5.2010 lukien 0,6 %
- 1.10.2010 lukien 1., 4. ja 7. palvelusvuosi 10 €, 9. palvelusvuosi 14 € (korotus keskimäärin 0,7 %)

Palkankorotusten keskimääräinen ansiotasoa nostava vaikutus vuonna 2010 on 1,3 %. Kustannus vaikutus eli vuosipalkkasumman nousu vuonna 2010 on puolestaan 0,575 %.

Palkankorotusten toteutus 1.5.2010 alkaen selostetaan kohdassa 2.
Tekstimuutokset on selostettu kohdassa 3. Syksyn korotukset ohjeistetaan myöhemmin erikseen.

2. Apteekkien työntekijöiden palkankorotukset 1.5.2010 alkaen

A. Henkilökohtaiset palkat 1.5.2010

Apteekin työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja ja tuntipalkkoja korotetaan 1.5.2010 alkaen 0,6 %.

Toisen palkkaryhmän harjoittelijan, lääketyöntekijä- ja lääketeknikko-oppilaan, lähetin ja koululaisen henkilökohtaista palkkaa korotetaan myös 1.5.2010 alkaen 0,6 %.

Taulukkopalkat 1.5.2010 – 30.9.2010 löytyvät täältä. Niitä on korotettu 0,6 %. Korotetun palkan tulee olla vähintään uuden taulukkopalkan suuruinen.

Osa-aikaisen apteekin työntekijän vähimmäiskuukausipalkka määräytyy sovitun keskimääräisen viikkotyöajan ja 38 tunnin 20 minuutin suhteessa taulukkopalkasta laskettuna. Jakaja on 38,33.

Tuntipalkkaisen työntekijän vähimmäispalkka saadaan uudesta kuukausipalkkataulukosta jakajalla 160. Tuntipalkkaisilla siivoojilla on oma tuntipalkkansa.

B. Korotuksen toteuttaminen

Palkankorotus lasketaan henkilökohtaisesta palkasta. Tällä tarkoitetaan työntekijälle kuukausittain säännöllisesti maksettavaa kokonaispalkkaa. Henkilökohtainen palkka muodostuu kuukausipalkasta, euromääräisistä henkilökohtaisista ja työkohtaisuuslisistä ja apteekkikohtaisista eristä.

Prosentuaalinen henkilökohtainen tai työkohtaisuuslisä (esim. taulukko + 10 %), lasketaan entisellä prosentilla uudesta taulukosta.

Usealla työntekijällä henkilökohtainen palkka on taulukkopalkkaa suurempi. Se voi olla sovittu ”könttäsummana” esim. 1.700 euroa (taulukko 1.600 euroa) tai 1.600 euroa (= taulukkopalkka) + 100 euroa henkilökohtaisena lisänä. Kummassakin tapauksessa työntekijän henkilökohtainen palkka, josta 0,6 %:n yleiskorotus lasketaan, on 1.700 euroa. Samalla tavalla käsitellään viime ja edellisvuonna saatuja apteekkikohtaisia eriä, myös ne korottuvat yleiskorotuksella osana henkilökohtaista palkkaa.

C. Työntekijöiden työaikalisät 1.5.2010 alkaen

Työaikalisiä on korotettu 0,6 %. Lauantai- ja aattolisää on korotettu sen lisäksi 23 sentillä. Lisien porrastus on jatkossa samanlainen kuin farmaseuttisen henkilöstön sopimuksessa.

Iltalisä on 3,35 euroa, lauantai-, jouluaatto- ja juhannusaattolisä on 3,58 euroa tunnilta ja yölisä on 4,29 euroa tunnilta.

3. Työehtosopimuksen tekstimuutokset

Seuraavassa esitetään tärkeimmät muuttuvat tekstikohdat. Ne tulevat voimaan 1.5.2010 lukuun ottamatta työvuoroluetteloa koskevaa kohtaa, joka tulee voimaan 1.6. jälkeen alkavasta ensimmäisestä periodista. Pykälien numerointi on työehtosopimuksen mukainen. Tekstin jälkeen on lyhyt selostus asiasta.

5 § Työaika

Työvuoroluettelo

13. Työnantajan on laadittava työvuoroluettelo, jossa on työntekijän
  - säännöllisen työajan alkaminen ja päättyminen
  - ruokailu- ja lepoajat sekä
  - vapaapäivät.

Työvuoroluettelo annetaan kirjallisesti tiedoksi viimeistään kaksi viikkoa ennen työaikaperiodin alkua. Tämän jälkeen sitä saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä.

Kommentti:
Teksti on muutoin ennallaan, mutta työvuoroluettelo annetaan tiedoksi 2 viikkoa ennen periodin alkua. Aikaisemmin tämä oli suositus. Teksti tulee voimaan 1.6.2010 jälkeen alkavasta ensimmäisestä työvuoroluettelosta.

7 § Vapaat

Aattovapaa

8. Keskimäärin viitenä päivänä viikossa, toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskentelevälle työntekijälle annetaan vapaana juhannusaatto tai jouluaatto.

Työsuhteen alkamisvuonna aattovapaa annetaan, jos työsuhde on alkanut ennen juhannusviikkoa.

Vuosilomalle sijoittuva aattovapaa lasketaan saaduksi aattovapaaksi.

Kommentti:
Tämä on uusi kohta. Vapaiden määrää ei ole lisätty nykyisestä. Kysymys on vain siitä, että jompikumpi aatto annetaan vapaaksi normaalina vapaapäivänä tai työajan lyhennyspäivänä. Määräys ei koske määräaikaisia työsuhteita eikä sellaisia toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita, joissa työntekijä työskentelee keskimäärin alle 5 päivää viikossa. 

11 § Työaikalisät

Lauantai- ja aattolisä

2. Lauantaina kello 15.00, joulu- ja juhannusaattona kello 12.00 jälkeen tehdystä työstä maksetaan 3,58 euroa tunnilta.

Kommentti:
Lauantai- ja aattolisä on suurempi kuin iltalisä. Ennen ne olivat samansuuruiset. Kellonajat säilyvät ennallaan.

5. Työntekijän kanssa voidaan sopia työaikalisien vaihtamisesta vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana tai näin syntyvien vapaiden siirtämisestä työaikapankkiin. Samalla sovitaan laskutavasta.

Kommentti:
Vapaaksi vaihdettavia työaikalisiä voidaan sopia myös siirrettäväksi työaikapankkiin.

15 § Tilapäinen poissaolo

Kuolema ja hautajaiset

6. kohta 4. kappale

Lähiomaisia ovat lähinnä avio- ja avopuoliso, vanhemmat, iso- ja appivanhemmat, lapsi, sisar ja veli.

Kommentti: Luetteloon on lisätty avopuoliso.

16 § Lääkärintarkastukset
 
Säännöllisen työajan palkkaa ei vähennetä seuraavissa tapauksissa (a.-e.) edellyttäen, että tarkastukset ja tutkimukset on järjestetty tarpeetonta työajan menetystä välttäen:

e) Poissaolo muista syistä

Kunnan järjestämät seulontatutkimukset (Vna 1339/2006: mammografia- ja papakoe), mikäli käynnit eivät ole työvuoro- tai vapaapäiväjärjestelyitä taikka työaikapankkivapaita käyttäen mahdollisia työajan ulkopuolella.

Kommentti: Tämä on uusi kohta. Teksti mahdollistaa sen, että tutkimukset saa käytännössä hoidettua työajan ulkopuolella.

17 § Lapsen syntymä

Palkanmaksu

3. Äitiys- tai adoptiovapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan:

a. 3 kuukaudelta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai

b. 3 kuukauden palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain äitiysrahan.

Maksamisen edellytyksenä ovat:
- työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja
- työntekijä palaa vanhempain-, adoptio- tai hoitovapaan jälkeen työhön.

Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiysrahan suuruudesta.

Jos työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä äitiysrahaa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä.

Kommentti:
Äitiysvapaan palkanmaksuun on kirjattu kaksi vaihtoehtoista toteutustapaa. Maksuedellytykset ovat muutoin ennallaan.

Apteekkien työntekijöiden apteekkikohtainen erä

Apteekkikohtaisen erän jakamisessa sovellettavaa tekstiä on selkiytetty ja täsmennetty. Se kirjataan työehtosopimukseen, vaikkei sitä tänä vuonna toteutetakaan.

Terveisin

APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITTO

Jukka Koskipirtti

Etusivu

Takaisin

Tulosta