Ajankohtaista 9/10

07.05.2010 09:15

1. Farmaseuttisen henkilöstön palkat 1.5.2010 alkaen
2. Korotusten toteuttaminen 1.5.2010
3. Apteekkikohtainen erän toteuttaminen 1.5.2010
4. PowerPoint-kalvot apteekkikohtaisesta erästä
5. Lomaltapaluurahan vaihtaminen vapaaksi
6. Ruoka- ja kahvitauot
7. Henkilöstöasia

 
1. Farmaseuttisen henkilöstön palkat 1.5.2010 alkaen

Valtakunnansovittelija Juhani Saloniuksen tekemään sovintoesitykseen joulukuussa 2007 sisältyi palkkausjärjestelmän kehittämiseen varattu 1,7 % palkankorotuserä, joka käytetään liittojen sopimalla tavalla. Apteekkien Työnantajaliitto ja Suomen Farmasialiitto ovat neuvotelleet asiasta pitkään ja päässeet ratkaisuun erän käytöstä. Molempien osapuolten hallitukset ovat hyväksyneet neuvotteluratkaisun. Kysymys on voimassa olevaan 31.8.2010 päättyvään työehtosopimukseen sisältyvästä ratkaisusta.

1,7 % palkankorotuserä käytetään seuraavasti:

• 0,6 % toteutetaan yleiskorotuksena.

• 0,6 % toteutetaan apteekkikohtaisena eränä. Apteekkari voi vaihtoehtoisesti toteuttaa erän yleiskorotuksena. Yleiskorotus on silloin yhteensä 1,2 %. Apteekkari päättää toteutustavasta.

• 0,5 % kustannusvaikutuksella aloitetaan palkkataulukon kalleusluokituksen asteittainen poistaminen. Tässä vaiheessa I ja II kalleusluokkien taulukoiden eroa kavennetaan noin kolmasosalla. II kalleusluokan taulukot nousevat enemmän kuin I kalleusluokan taulukot. Tästä aiheutuva taulukkonousu on II kalleusluokassa proviisoreilla 0,74 % ja farmaseuteilla 1,49 %.

2. Korotusten toteuttaminen 1.5.2010

Muistio palkankorotusten toteuttamisesta ja taulukkopalkat 1.5.2010 – 31.8.2010 löytyvät täältä. Korotusohjeet ovat erilaiset I kalleusluokan ja II kalleusluokan palkkoja maksaneissa apteekeissa.

3. Apteekkikohtainen erän toteuttaminen 1.5.2010

Muistio apteekkikohtaisen erän toteuttamisperiaatteista löytyy täältä.

4. PowerPoint-kalvot apteekkikohtaisesta erästä

PowerPoint-kalvot apteekkikohtaisesta erästä ja sen toteuttamisesta löytyvät täältä. Niitä voidaan hyödyntää apteekissa käytäessä erän toteutusta läpi luottamusmiehen ja henkilöstön kanssa.

5. Lomaltapaluurahan vaihtaminen vapaaksi

Alan kummassakin työehtosopimuksessa on samanlaiset määräykset lomaltapaluurahan vapaaksi vaihtamisesta. Lomaltapaluurahavapaiksi lasketaan arkipäivät (maanantai – lauantai) eli 6 päivää viikossa niin kuin lomapäivien laskennassakin. Asia on täysin yksiselitteinen.

Farmasialiiton luottamusmiestiedotteessa 5/2010 suositellaan työntekijöitä sopimaan, että vapaan pituus laskettaisiin työpäivinä eli 5 päivää viikossa. Luottamusmiehiä jopa kielletään sopimaan vapaaksi vaihdosta, jos työnantaja ei suostu Farmasialiiton ohjeistukseen. Apteekkarin ei tarvitse suostua tällaiseen.

6. Ruoka- ja kahvitauot

Samassa Farmasialiiton tiedotteessa ohjeistetaan, että vaikka ruoka- ja kahvitauot ovat työehtosopimuksen mukaan työaikaa, työntekijän ei tarvitse palvella asiakkaita taukonsa aikana. Tämä ei pidä paikkaansa. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa töitä ja sen perusteella oikeus ohjata ruoka- tai kahvitauolla oleva työntekijä asiakaspalveluun kun tilanne sitä vaatii. Työntekijä saa tietenkin jatkaa taukoaan sen jälkeen niin, että työehtosopimuksen taukojen pituudet toteutuvat.

7. Henkilöstöasia

Apteekkien Työantajaliiton ja Kaupan liiton asiantuntijana toiminut Mika Pahlsten on siirtynyt vakuutusyhtiö Ifin palvelukseen. Liitot ovat aloittaneet uuden työmarkkinajuristin rekrytoinnin.
 

Terveisin

APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITTO

Jukka Koskipirtti

Etusivu

Takaisin

Tulosta