1. Koeaika
1) Palkkasin teknisen toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen 4 kuukauden koeajalla. Hänen työnteossaan tai käytöksessään ei ole varsinaisesti moittimista, mutta olen todennut, että en vain pidä hänestä. Voinko päättää työsuhteen koeaikaan vedoten?
Vastaus:
Koeaikapurun syy ei saa olla syrjivä tai epäasiallinen. Koeaikapurku ei ole laillinen, jos ainoana syynä on, että työntekijän ”naama ei miellytä”. Asiallinen syy, joka oikeuttaa koeaikapurkuun, liittyy työntekijän työsuoritukseen tai käytökseen. Näistä pitäisi löytyä jotain moitittavaa esim. haluttomuus opetella työtehtäviä, toistuva huolimattomuus, työntekijä ei noudata työaikoja tai käyttäytyy epäkohteliaasti asiakkaita tai työkavereita kohtaan.
2) Työntekijän kanssa on allekirjoitettu 6 kuukauden määräaikainen työsopimus 1.7.2005 ja työnteko on sovittu alkavaksi 1.8.2005. Mihin saakka voin sopia hänen kanssaan koeajasta? Alkaako koeaika kulua jo 1.7., vaikka työnteko alkaa vasta 1.8.?
Vastaus:
Koeaika alkaa kulua vasta ensimmäisestä työssäolopäivästä, eli voit sopia koeajan 31.10.2005 saakka. Koeaika voi olla korkeintaan puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta (kuitenkin enintään 4 kk), eli tässä tapauksessa 3 kuukautta.
3) Työntekijä sairastui heti viikon kuluttua työnteon aloittamisesta, ja oli tämän jälkeen kuukauden sairauslomalla. Voimmeko jatkaa koeaikaa kuukaudella?
Vastaus:
Ette voi. Koeaika alkaa kulua heti ensimmäisestä työpäivästä, eikä sairausloma keskeytä sitä.
4) Palkkasimme työntekijän 2 kuukauden määräaikaiseen työsuhteeseen ja sovimme kuukauden mittaisesta koeajasta. Työsuhde on nyt kestänyt viikon, ja olemme nyt pidentämässä määräaikaa 6 kuukauteen. Voimmeko pidentää samalla jo sovittua koeaikaa?
Vastaus:
Voitte. Jos määräaikaista sopimusta jatketaan koeajan kuluessa, voidaan samalla sopia uudesta pidemmästä koeajasta. Tässä tapauksessa voitte sopia yhteensä 3 kuukauden mittaisesta koeajasta.
