Aktuellt 9/10

1. Lönerna till farmaceutisk personal från 1.5.2010
2. Hur höjningarna verkställs 1.5.2010
3. Hur apotekspotten 1.5.2010 verkställs
4. PowerPoint-framställning om apotekspotten
5. Byte av semesterpremien mot ledighet
6. Mat- och kafferaster
7. Personalärende

 
1. Lönerna till farmaceutisk personal från 1.5.2010

I det medlingsförslag som riksförlikningsman Juhani Salonius gav i december 2007 ingick en lönehöjningspott på 1,7 % som reserverades för utveckling av lönesystemet att användas på det sätt som förbunden avtalar om. Apotekens Arbetsgivarförbund och Finlands Farmaciförbund har länge förhandlat om frågan och nått ett avgörande om hur potten ska användas. Styrelserna för vardera parten har godkänt förhandlingsförslaget. Frågan gäller en uppgörelse som ingår i det gällande kollektivavtalet, vilket löper ut 31.8.2010.

Lönehöjningspotten på 1,7 % används som följer:

• 0,6 % verkställs som generell höjning

• 0,6 % fördelas som apotekspott. Apotekaren kan också alternativt verkställa potten som en generell höjning. Den generella höjningen blir då 1,2 %. Apotekaren fattar beslut om höjningssättet.

• ett gradvis slopande av dyrortsklassificeringen av lönetabellen inleds med en kostnadseffekt om 0,5 %. I detta skede minskas skillnaden mellan dyrortsklass I och II i lönetabellerna med ungefär en tredjedel. Tabellönerna i dyrortsklass II stiger mera än tabellönerna i dyrortsklass I. Höjningen av tabellönerna i dyrortsklass II är på grund av detta för provisorer 0,74 % och för farmaceuter 1,49 %.

2. Hur höjningarna verkställs 1.5.2010

PM om hur lönehöjningarna verkställs och tabellönerna 1.5.2010 – 31.8.2010 finns här. Anvisningarna om lönehöjningarna är olika i apotek som har betalt löner enligt dyrortsklass I och dyrortklass II.

3. Hur apotekspotten 1.5.2010 fördelas

PM om principerna för hur apotekspotten fördelas finns här.

4. PowerPoint-framställning om apotekspotten

PowerPoint-bilder om apotekspotten och hur den fördelas finns här. Bildserien kan utnyttjas då man i apoteken tillsammans med förtroendemannen och personalen går igenom hur potten fördelas.

5. Byte av semesterpremien mot ledighet

I branschens båda kollektivavtal finns likadana bestämmelser om byte av semesterpremien mot ledighet. Som lediga dagar vid byte av semesterpremien räknas vardagarna (måndag – lördag), dvs. 6 dagar per vecka på samma sätt som i fråga om semesterdagarna. Saken är helt entydig.

I Farmaciförbundets förtroendemannainformation 5/2010 rekommenderar man arbetstagarna att avtala att ledigheten skulle räknas som arbetsdagar, dvs. 5 dagar per vecka. Man t.o.m. förbjuder förtroendemännen att avtala om ledighet, om arbetsgivaren inte godkänner Farmaciförbundets anvisningar. Apotekaren behöver inte godkänna detta.

6. Mat- och kafferaster

I samma information från Farmaciförbundet säger man att även om mat- och kafferasterna enligt kollektivavtalet är arbetstid, behöver arbetstagaren inte betjäna kunder under pauserna, men det stämmer inte. Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet och på den grund be en arbetstagare som har mat- eller kafferast betjäna kunder om situationen kräver det. Arbetstagaren får naturligtvis därefter fortsätta sin rast så att de kollektivavtalsenliga rasterna hålls.

7. Personalärende

Mika Pahlsten som varit anställd som expert i Apotekens Arbetsgivarförbund och Finsk Handel har övergått i försäkringsbolaget Ifs tjänst. Förbunden har inlett rekryteringen av en ny arbetsmarknadsjurist.

Med vänlig hälsning

APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND

Jukka Koskipirtti